TỔNG CÔNG TY KHÁNH VIỆT
Công đoàn Khatoco: Khơi nguồn sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Trong hai năm 2024 – 2025, người lao động Tổng công ty Khánh Việt (Khatoco) có 108 sáng kiến và 571 giải pháp hợp lý hóa sản xuất, kinh doanh được ghi nhận, làm lợi gần 11,5 tỷ đồng. Kết quả ấy có dấu ấn rõ nét của Công đoàn trong việc đưa thi đua về sát từng dây chuyền, phân xưởng.
Chỉ tiêu thi đua sát với từng phần việc
Công đoàn Tổng công ty Khánh Việt (Công đoàn Khatoco) hiện có 13 công đoàn cơ sở trực thuộc. Khi triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, Công đoàn chọn cách làm sát thực tế: lấy chính công việc hằng ngày và những vướng mắc trong sản xuất làm điểm xuất phát. Các công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo đơn vị chuyển tiêu chí thi đua thành chỉ tiêu, phần việc cụ thể cho từng dây chuyền, phân xưởng, vị trí việc làm. Nội dung thi đua tập trung vào tiết kiệm nguyên vật liệu, giảm chi phí, cải tiến kỹ thuật và quy trình, chuyển đổi số, nâng cao chất lượng sản phẩm, bảo đảm an toàn lao động. Đoàn viên được động viên mạnh dạn đề xuất sáng kiến, giải pháp ngay từ vị trí công việc của mình.
Để phong trào không dừng ở hình thức, cán bộ công đoàn thường xuyên xuống cơ sở, lắng nghe ý kiến người lao động, kịp thời phát hiện và biểu dương những cách làm hay. Nhờ vậy, mỗi người lao động không chỉ hoàn thành nhiệm vụ được giao mà còn chủ động nghĩ ra cách làm mới, hiệu quả hơn. Ông Kiều Tuấn Hải, Chủ tịch Công đoàn Khatoco, cho rằng sáng kiến của người lao động luôn bắt nguồn từ những trăn trở rất cụ thể trong công việc. Nếu được trân trọng và tạo điều kiện phát huy, những ý tưởng tưởng chừng nhỏ ấy hoàn toàn có thể mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp.
Những sáng kiến làm lợi hàng tỷ đồng
Hiệu quả của phong trào được thể hiện bằng những con số cụ thể. Trong hai năm 2024 – 2025, hệ thống công đoàn cơ sở trực thuộc đã ghi nhận 108 sáng kiến và 571 giải pháp hợp lý hóa sản xuất, kinh doanh, với tổng giá trị làm lợi gần 11,5 tỷ đồng. Năm 2026, Công đoàn Khatoco tiếp tục đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xét tặng Bằng Lao động sáng tạo cho 6 cá nhân có thành tích xuất sắc.
Một trong những sáng kiến tiêu biểu là “Giải pháp tự sản xuất đầu lọc tại Phân xưởng 3 thay cho nguồn mua ngoài” của anh Trần Thụ Nhân, nhân viên Phòng Công nghệ, cùng nhóm cộng sự tại Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa. Xuất phát từ thực tế sản xuất, sáng kiến được Hội đồng Sáng kiến Tổng công ty đánh giá cao và sớm đưa vào áp dụng, làm lợi hơn 1,5 tỷ đồng cho đơn vị. Theo anh Nhân, niềm vui lớn nhất của nhóm là ý tưởng nảy sinh từ chính công việc hằng ngày và mang lại hiệu quả thiết thực khi áp dụng. Đó cũng là động lực để các thành viên tiếp tục tìm tòi, cải tiến. Câu chuyện của nhóm cho thấy những cải tiến có giá trị hoàn toàn có thể đến từ chính những người hiểu rõ công việc nhất.
Ở khâu nguyên liệu, anh Lê Ngọc Hiển, Kỹ thuật trưởng Phòng Nguyên liệu, Công ty Thuốc lá Nguyên liệu Khatoco, đã nghiên cứu thành công giải pháp “Ứng dụng lò sấy cưỡng bức nhiệt tại vùng trồng Ea Súp – Đắk Lắk”. Sau khi được đơn vị nghiệm thu và áp dụng vào thực tiễn, giải pháp làm lợi gần 1,6 tỷ đồng. Trong lĩnh vực may mặc, sáng kiến “Kiểm soát lỗi vải sót” của chị Võ Thị Duyên, Phó Giám đốc Xí nghiệp May Khatoco, được hình thành từ quá trình nghiên cứu, tìm cách khắc phục những hạn chế trong sản xuất. Sáng kiến giúp nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm công lao động, rút ngắn thời gian sản xuất và làm lợi hơn 510 triệu đồng cho đơn vị.
Chăm lo đời sống người lao động song hành với phong trào thi đua
Với Công đoàn Khatoco, thi đua nâng cao năng suất luôn gắn với lợi ích của người lao động. Mỗi khoản chi phí tiết kiệm được từ sáng kiến đều góp phần gia tăng giá trị cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp làm ăn hiệu quả sẽ có thêm điều kiện bảo đảm việc làm ổn định, thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách và cải thiện thu nhập, phúc lợi cho người lao động. Hiện thu nhập bình quân của hơn 3.500 người lao động đạt 15,2 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, Công đoàn thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và khó khăn của người lao động để phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, thương lượng, đề xuất giải pháp phù hợp.
Các hoạt động chăm lo được duy trì đều đặn và ngày càng thiết thực. Tổng giá trị quà Tết Công đoàn Khatoco dành cho người lao động đã tăng từ 128 triệu đồng (Tết Ất Tỵ 2025) lên 200 triệu đồng (Tết Bính Ngọ 2026). Giai đoạn 2023 – 2026, Quỹ “Mái ấm Công đoàn” đã hỗ trợ 142 triệu đồng cho 8 trường hợp người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nặng phải điều trị lâu dài. Từ năm 2024, Tổng công ty dành 7 triệu đồng/người mỗi năm để 100% lao động chính thức tại Văn phòng Tổng công ty và các đơn vị hạch toán phụ thuộc đi tham quan, du lịch. Những chính sách này góp phần tăng cường sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp, tạo thêm động lực để mỗi người yên tâm làm việc, cống hiến.
Lấy người lao động làm trung tâm, hiệu quả sản xuất, kinh doanh làm cơ sở và thu nhập, an toàn, điều kiện làm việc làm thước đo, Công đoàn Khatoco tiếp tục khơi nguồn sáng tạo từ thực tiễn, đưa phong trào thi đua đi vào chiều sâu, góp phần xây dựng Tổng công ty Khánh Việt phát triển ổn định, bền vững.
