TỔNG CÔNG TY KHÁNH VIỆT
Khatoco chăm lo, phát huy sức sáng tạo của người lao động
Những năm qua, Tổng công ty Khánh Việt (Khatoco) luôn đặt người lao động tại vị trí trung tâm trong hành trình phát triển của mình và có nhiều chế độ, chính sách chăm lo cho người lao động, qua đó đã khơi dậy sức sáng tạo của người lao động, đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Phát huy sức sáng tạo
Ở Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa, kỹ sư Trương Minh Tiến – nhân viên Kỹ thuật máy, Phân xưởng 2 đã có nhiều sáng kiến cải tiến góp phần mang nhiều lợi ích cho đơn vị. Đã 22 năm làm việc tại Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa, từ nhân viên vận hành máy, rồi làm kỹ thuật máy, gắn bó với máy móc trong phân xưởng 2, đến nay anh Tiến đã có hơn 10 công trình, giải pháp sáng kiến từ thực tế lao động sản xuất tại nhà máy. Theo chia sẻ của anh Tiến, máy móc thiết bị ngành thuốc lá khá chuyên biệt, qua thời gian sử dụng, chất lượng máy giảm buộc phải nhập khẩu phụ tùng thay thế với giá thành rất cao, có lúc cũng không thể nhập ngay được. Điều này đã thôi thúc anh cùng với các cộng sự tìm tòi, nghiên cứu nhiều giải pháp để nội địa hóa phụ tùng với vật liệu phù hợp và giảm được giá thành, đáp ứng nhu cầu sản xuất liên tục. Đơn cử như giải pháp cải tạo thay thế bạc đồng bằng ổ bi cho máy đóng cây HLP2, trong điều kiện hoạt động thực tế, máy đóng cây HLP2, các ổ quay đều dùng bạc đồng và chất lượng vật liệu chưa tốt nên thường xảy ra sự cố, gây ách tắc sản xuất, tiêu hao vật tư nhiều và ảnh hưởng chất lượng sản phẩm. Để sản xuất không bị gián đoạn, máy vận hành ổn định, giảm tiêu hao vật tư, đảm bảo chất lượng sản phẩm, và giảm chi phí bảo trì, anh đã nghiên cứu, cải tạo chuyển đổi thay thế bạc đồng bằng ổ bi cho các ổ quay máy đóng cây HLP2. Sáng kiến của anh được lãnh đạo Nhà máy đánh giá cao khi đã làm lợi lớn cho đơn vị và giúp máy đóng cây HLP2 vận hành ổn định, hiệu quả, giảm tiêu hao vật tư, đảm bảo chất lượng sản phẩm…
Còn tại Công ty Thuốc lá Nguyên liệu Khatoco, tinh thần đổi mới, sáng tạo cũng được Công ty chú trọng, từ đó đã khơi dậy sức sáng tạo trong mỗi người lao động, để cống hiến vào sự phát triển chung của đơn vị. “Trong sản xuất, nhà máy đã liên tục cải tiến quy trình sản xuất tách cọng thuốc lá, với tinh thần không có gì không thể cải tiến, Công ty đã áp dụng phương pháp Lean Manufacturing để phân tích quy trình và loại bỏ các điểm lãng phí trong dây chuyền sản xuất, từ đó cải tiến các kỹ thuật thiết bị như: Thay thế hệ thống dao cắt bằng vật liệu mới; tối ưu hóa hệ thống điều khiển tự động; cải tiến hệ thống, giảm tiêu hao năng lượng… từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, làm lợi cho doanh nghiệp nhiều tỷ đồng”, ông Lê Huỳnh Bảo Tiến – Trưởng phòng Nguyên liệu Công ty Thuốc lá Nguyên liệu Khatoco nói.
Không riêng anh Tiến, hay những công nhân sáng tạo tại Công ty Thuốc lá nguyên liệu, ở Khatoco còn có nhiều “cây sáng kiến”, với nhiều giải pháp sáng tạo đã được công nhận như mới đây nhất vào tháng 3-2025, bà Võ Thị Duyên – Phó Giám đốc Xí nghiệp May Khatoco và ông Nguyễn Ngọc Nhất – Phó Giám đốc Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa đã được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng bằng “Lao động sáng tạo”; các sáng kiến, giải pháp của họ đã được ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và mang lại giá trị làm lợi đáng kể cho doanh nghiệp. “Với 3 giá trị cốt lõi “Chủ động – Sáng tạo – Hiệu quả” trong văn hóa của doanh nghiệp mình, thời gian qua Khatoco đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và tạo điều kiện để mỗi người lao động phát huy tối đa năng lực; đẩy mạnh các phong trào thi đua sáng tạo, cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Giai đoạn năm 2020 – 2024, Tổ hợp Công ty Mẹ – Công ty con Khatoco đã có 94 sáng kiến cải tiến kỹ thuật và 428 giải pháp hợp lý hóa sản xuất kinh doanh được áp dụng đã làm tăng năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị, tạo ra giá trị làm lợi hơn 32,6 tỷ đồng”, ông Kiều Tuấn Hải – Phó Chủ tịch Công đoàn Khatoco chia sẻ.
Chăm lo cho người lao động
Trong hành trình 42 năm phát triển, đang trên đường vươn mình trở thành hệ sinh thái đa ngành quy mô lớn, với ngành chủ lực là thuốc lá và các ngành truyền thống tận dụng thế mạnh địa phương trên nền tảng công nghệ tiên tiến, chuỗi cung ứng và hệ thống phân phối chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam, Khatoco luôn xác định người lao động ở vị trí trung tâm, là tài sản quý giá nhất của mình. Một trong những sứ mệnh của Khatoco là tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và tạo cơ hội phát triển cho tất cả nhân viên, người lao động trong toàn Tổng công ty.
Theo chia sẻ của nhiều công nhân, người lao động ở các nhà máy, xí nghiệp của Khatoco, trong quá trình làm việc họ đã cảm nhận được Tổng công ty luôn chú trọng bảo đảm việc làm, chăm lo đời sống người lao động khi luôn đặt quyền lợi của người lao động lên trên hết và theo phương châm: “Đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”, dựa trên các tiêu chí: công bằng, minh bạch, mức độ đóng góp, thời gian cống hiến; quyền lợi của người lao động luôn được đảm bảo với 4 loại cơ bản gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và phúc lợi xã hội.
Ông Trần Minh Quang – Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Khatoco chia sẻ: Trong giai đoạn phát triển mới, Tổng công ty xác định rõ 3 trụ cột chính làm nền tảng, kim chỉ nam cho các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp phát triển là: Đổi mới tư duy quản trị trong quản lý và điều hành là điều kiện tất yếu để tồn tại và phát triển; nâng cao năng suất lao động dựa trên phát huy tối đa nguồn nhân lực, công nghệ tiên tiến là giải pháp cơ bản để tăng năng lực cạnh tranh và xây dựng văn hóa DN với 3 giá trị cốt lõi “Chủ động – Sáng tạo – Hiệu quả” đóng vai trò then chốt, là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của Khatoco. Tổng công ty sẽ tiếp tục đặt người lao động tại vị trí trung tâm trong hành trình phát triển của mình, thực hiện nhiều chính sách chăm lo cho người lao động, khơi dậy tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động cho sự phát triển bền vững của đơn vị; đưa Khatoco vào nhóm các doanh nghiệp có mức tăng trưởng nộp ngân sách nhà nước hàng năm ở mức 2 con số, góp phần thực hiện mục tiêu đến năm 2030 tỉnh Khánh Hòa trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.
